Edelman 2026 : l’entreprise est l’institution la plus digne de confiance. C’est une responsabilité
Le baromètre Edelman 2026 montre que l’entreprise est la seule institution jugée à la fois éthique et compétente — et que 78 % des salariés font confiance à leur employeur. Dans un monde replié sur lui-même, cette confiance se gagne à chaque décision.
Équipe Vivara®
Le baromètre de confiance Edelman 2026, présenté à Davos en janvier et fondé sur près de 34 000 répondants dans 28 pays, décrit un monde qui « glisse vers le repli » : environ 7 personnes sur 10 refusent ou hésitent à faire confiance à quelqu’un de différent d’elles.
Dans ce contexte, l’entreprise se distingue :
- L’entreprise est la seule institution perçue à la fois comme éthique et compétente à l’échelle mondiale.
- Pour la première fois, l’entreprise est jugée plus éthique que les ONG.
- « Mon employeur » obtient la confiance de 78 % des salariés — 14 points de plus que l’entreprise en général et 25 points de plus que le gouvernement.
La confiance n’est pas une réputation. C’est un historique
Une confiance élevée donne aux entreprises une marge de manœuvre — mais elle élève aussi les attentes. Salariés, clients et partenaires attendent désormais de l’entreprise qu’elle soit juste, qu’elle explique ses décisions et qu’elle tienne compte d’autres personnes que ses actionnaires. Une seule décision de réduction des coûts mal conduite peut effacer des années de crédit.
Rendre la confiance structurelle
Au sein du groupe Why®, chaque décision importante est confrontée à Vivara® — Vision, Valeur et Sagesse — avant son exécution. Concrètement :
- Des critères transparents : les personnes concernées par une décision peuvent voir comment elle a été prise.
- Des affirmations mesurées : nous ne publions des résultats que lorsqu’ils sont vérifiés — voir nos résultats vérifiés.
- Une vision de long terme : les décisions d’automatisation et de restructuration tiennent compte de la dignité humaine et de la résilience à long terme, pas seulement des économies immédiates.
Questions pour les conseils d’administration et les dirigeants
- Laquelle de vos décisions récentes seriez-vous à l’aise d’expliquer en détail à chaque salarié ?
- Où revendiquez-vous des résultats que vous n’avez pas mesurés ?
- Qui, en dehors de l’équipe de direction, remet en question les grandes décisions avant qu’elles ne soient prises ?
Découvrez comment Vivara® guide les décisions au sein du groupe.
Sources
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Équipe Vivara®
